為推進(jìn)公司管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制進(jìn)一步發(fā)揮作用，全力打造一支素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍，結(jié)合公司改革發(fā)展需要，特開展本部職能部門中層管理崗位內(nèi)部公開競(jìng)聘。

一、基本原則

（一）黨管干部、黨管人才原則；  

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（三）公開、公平、公正原則；

（四）雙向選擇、擇優(yōu)聘任原則；

（五）組織認(rèn)可、群眾認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可原則；

（六）權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重原則；

（七）公開競(jìng)崗與組織推薦相結(jié)合。

二、競(jìng)聘崗位

根據(jù)公司本部部分組織架構(gòu)和部門職能調(diào)整，結(jié)合公司業(yè)務(wù)實(shí)際，此次競(jìng)聘公司本部職能部門中層管理崗位20個(gè)，其中部門正職3個(gè)，部門副職17個(gè)（具體崗位見附件1）。

三、競(jìng)聘范圍

公司中層副職及以上干部，每人最多可報(bào)2個(gè)崗位，具體如下：

公司中層正職或保留公司中層正職的干部，可報(bào)名競(jìng)聘職能部門正職或副職崗位。

公司中層副職或保留公司中層副職的干部，可報(bào)名競(jìng)聘職能部門副職崗位。

四、應(yīng)聘人員條件

（一）報(bào)名參加競(jìng)聘者應(yīng)具備以下基本條件：

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，品行端正，作風(fēng)正派，廉潔自律。

2.認(rèn)同企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，善于溝通協(xié)調(diào)，忠于職守，誠(chéng)信豁達(dá)，組織觀念和大局意識(shí)強(qiáng)。

3.具有良好的學(xué)習(xí)能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的組織領(lǐng)導(dǎo)、決策判斷和處理復(fù)雜問題的能力。

4.具有正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件。

5.具有勝任崗位職責(zé)所需要的政治理論、政策水平和工作能力，熟悉本行業(yè)務(wù)，勤奮敬業(yè)、業(yè)績(jī)突出，且在相同或相近崗位上無重大過失。

6.從事專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職稱，符合監(jiān)管部門規(guī)定的任職資格條件。

（二）有下列情況之一的，不得報(bào)名參加競(jìng)聘：

1.近三年考核中有基本稱職及以下等次的；

2.受過刑事處罰的；

3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，在處分影響期內(nèi)的；

4.涉嫌違紀(jì)違法，正在接受有關(guān)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門審查尚未作出結(jié)論的；

5.存在其他不良反映或舉報(bào)情形的。

五、競(jìng)聘程序和步驟

（一）宣傳動(dòng)員階段：2025年5月7日至5月11日，通過公司微信公眾號(hào)、網(wǎng)站、數(shù)字建投、OA等平臺(tái)發(fā)布競(jìng)聘通知，在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳動(dòng)員。

（二）組織報(bào)名階段：2025年5月8日至5月15日，競(jìng)聘人員根據(jù)崗位任職要求進(jìn)行報(bào)名，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交競(jìng)聘報(bào)名表、競(jìng)聘承諾書（電子版和紙質(zhì)均提交），逾期將不受理（報(bào)名表和承諾書見附件2、附件3）。

（三）資格審查階段：2025年5月9日至5月18日，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照競(jìng)聘條件，通過查閱檔案等方式，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。主要包括個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱、工作表現(xiàn)、檔案真實(shí)性、任職履職、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告等。做好審查情況的反饋并將符合競(jìng)聘的人員名單進(jìn)行公示。

（四）組織競(jìng)聘階段：2025年5月22日至5月25日

1.競(jìng)聘者進(jìn)行競(jìng)聘演講及答辯。主要內(nèi)容包括：自我介紹、主要工作成績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位的定位理解、自身優(yōu)勢(shì)、工作目標(biāo)設(shè)想及擬采取的主要管理措施等。時(shí)間控制在8分鐘之內(nèi)；評(píng)委針對(duì)競(jìng)聘者演講內(nèi)容進(jìn)行提問，答辯環(huán)節(jié)原則上不超過5分鐘。

2.評(píng)委打分。評(píng)委由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，總數(shù)為7—11人（原則上為單數(shù)），評(píng)委分為A、B、C共3個(gè)類別，A類為公司主要領(lǐng)導(dǎo)、B類為分管領(lǐng)導(dǎo)、C類為其他領(lǐng)導(dǎo)，評(píng)委權(quán)重分別為：A類占50%、B類占30%、C類占20%，總得分=A類平均分×50%+B類平均分×30%+C類平均分×20%。現(xiàn)場(chǎng)即時(shí)統(tǒng)計(jì)評(píng)委打分，并按照評(píng)委權(quán)重計(jì)算最終得分。演講答辯成績(jī)總分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。評(píng)分統(tǒng)計(jì)由監(jiān)督人員全程監(jiān)督并簽字確認(rèn)競(jìng)聘成績(jī)結(jié)果。

（五）綜合研判階段：2025年5月26日至5月27日，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將競(jìng)聘結(jié)果提交競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘成績(jī)進(jìn)行審定，按照最終得分從高到低排序，原則上每個(gè)競(jìng)聘崗位取前3名作為候選人提名呈報(bào)公司黨委書記會(huì)討論。

（六）干部考察階段：2025年5月28日至5月29日，公司書記會(huì)對(duì)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室呈報(bào)的候選人名單進(jìn)行綜合研判，提出擬任職人選。對(duì)涉及進(jìn)一步使用的干部提交公司黨委工作部按程序進(jìn)行考察。

（七）討論決定階段：2025年5月30日，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和黨委工作部分別將競(jìng)聘結(jié)果、干部考察情況提交黨委會(huì)討論，由黨委會(huì)決定干部任職。

（八）結(jié)果公示及任職結(jié)果運(yùn)用：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行公示；黨委工作部根據(jù)黨委會(huì)決定，對(duì)進(jìn)一步使用干部進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無異議，黨委工作部按程序辦理干部任免、調(diào)動(dòng)手續(xù)。其中：

1.高職級(jí)競(jìng)聘上低職務(wù)崗位的，保留原職級(jí)，薪隨崗變。

2.中層正副職未競(jìng)聘上干部崗位的，可參加職能部門普通員工管理崗位的競(jìng)聘。未競(jìng)聘上普通員工管理崗位的，由公司統(tǒng)一安排工作。

（九）申訴處理：對(duì)競(jìng)聘結(jié)果有異議的，可在競(jìng)聘結(jié)果公示之日起10日內(nèi)，向公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，復(fù)核意見為最終結(jié)果。

六、其他要求

為確保競(jìng)聘工作公開、公平、公正進(jìn)行，公司成立以黨委書記為組長(zhǎng)、董事長(zhǎng)和總經(jīng)理為副組長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員為組員的競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在公司黨委工作部，負(fù)責(zé)本部職能部門中層管理崗位競(jìng)聘工作具體事宜；紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘進(jìn)行全過程監(jiān)督，受理相關(guān)舉報(bào)、投訴。

（一）公司本部中層管理人員競(jìng)聘上崗是公司干部人事制度改革的重大舉措，全體干部要正確認(rèn)識(shí)，從大局出發(fā)，積極參與并支持競(jìng)聘工作。

（二）如競(jìng)聘崗位僅有1人報(bào)名，仍需進(jìn)行競(jìng)聘面試，面試分?jǐn)?shù)高于80分方可被錄用。競(jìng)聘成績(jī)?cè)?0分以下的，不得作為提名人選。經(jīng)競(jìng)聘無法產(chǎn)生提名人選的，或無人競(jìng)聘的崗位，由公司黨委進(jìn)行綜合研判。

（三）如果競(jìng)聘人員在兩個(gè)以上崗位中均被提名，則由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合個(gè)人意愿和專業(yè)特長(zhǎng)選定錄用崗位，另一崗位按照競(jìng)聘成績(jī)排名順位提名。

七、紀(jì)律要求

（一）競(jìng)聘工作要認(rèn)真落實(shí)職工群眾對(duì)干部選拔工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，自覺接受監(jiān)督。

（二）參加競(jìng)聘人員要正確對(duì)待本次競(jìng)聘工作，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)禁拉票賄選。

（三）全體評(píng)委和工作人員要客觀公正、公道正派對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng)和評(píng)價(jià)，不得隱瞞或者歪曲事實(shí)。

（四）公司紀(jì)檢監(jiān)察部對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)過程中的徇私舞弊等違紀(jì)行為，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者追究相關(guān)責(zé)任。

（五）本實(shí)施方案由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：吳老師 13769419525 侯老師 13577742909

附件：

1. 云南省水利水電投資有限公司本部職能部門內(nèi)部公開競(jìng)聘崗位表.docx

2. 云南省水利水電投資有限公司本部職能部門內(nèi)部公開競(jìng)聘報(bào)名表.docx

3. 云南省水利水電投資有限公司本部職能部門內(nèi)部公開競(jìng)聘承諾書.docx